תאונת דרכים הנחשבת לתאונת עבודה היא תאונת עבודה שקורה לעובד במהלך עבודתו, או לעצמאי בזמן שהוא עוסק בעיסוקו. סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי משנת 1995 קובע כי על חברות הביטוח לספק למבוטחים פירוט משולב של חשבונם לפחות פעם בשנה. ההצהרה חייבת לכלול את כל המידע הדרוש למבוטח כדי להבין את מצב חשבונו. כלומר, ההגדרה הבסיסית […]
לא רבים יודעים זאת, אך גם אם עובד עוזב את עבודתו מיוזמתו כדי לעבור את מקום מגוריו, בתנאים מסוימים, הוא זכאי לפיצויי פיטורים. סעיף 8(2) לחוק פיצויי פיטורין 2013 קובע: לעניין חוק זה, התפטרות עובד לשם העברת מגוריו … לישוב כפרי … או ליישוב באזור פיתוח … בכפוף לתנאים הקבועים בחוק … שאתה מוכיח. שאתה […]
מטרת דיונים פומביים היא לדון בעניינו של העובד כנגד תביעה שהוגשה נגדו ולהיות גלוי ונכונות לקבל החלטה כנה ובתום לב בעניינו של העובד. להניח אותו. לאחר שנבחנו כל השיקולים הרלוונטיים. המקרה דנן עוסק בעובד שהועסק כמנהל מכירות במשך שנתיים וחצי והגיש תביעה (ש"ש 31882-11-15) נגד מעסיקו, בה טען כי התקבלה ההחלטה על סיום העסקתו. על […]
מתחילת 2019 ניתנו מספר פסקי דין ופריטי חקיקה מעניינים הנוגעים לדיני עבודה. אלה עשויים להיות רלוונטיים לחלק גדול מהאוכלוסייה. במאמר זה, נסקור בקצרה כמה פסקי דין וחקיקה אחרונים על מנת לעזור לקוראינו להישאר מעודכנים. העובד הנדון יהיה זכאי לקבל את מלוא שכרו בשיעור של 100% החל מהחודש הרביעי להשעייתו. התיקון נכנס לתוקף בינואר 2019. בית […]
למרבה הצער, הטרדה מינית בעבודה היא משהו שאנשים רבים נאלצים להתמודד איתו בימים אלה. השאלה הראשונה שעלינו לעסוק בה, היא האם מערכת יחסים פוגענית נחשבת אוטומטית כהטרדה מינית או הטרדה במסגרת עבודה. וזאת משום שנשאלת השאלה מה היה טיב היחסים בין הצדדים, והאם התובע, הטוען להטרדה מינית לאחר שנים רבות, באמת יכול לקבל את הפיצוי […]
הטרדה מינית נגד גברים היא תופעה שכיחה בישראל, כאשר גברים רבים מוטרדים ברחוב, בתחבורה ציבורית, בחוף הים, במקומות ציבוריים ואפילו בעבודה. על פי סקרים ומחקרים, אלפי נשים חשופות להטרדות מיניות בעבודה על ידי עמיתים, נהגי הסעות, מנהלים ומעסיקים. זה מצייר תמונה עגומה של סביבת העבודה של נשים. הטרדה מינית היא בעיה שמשפיעה על גברים ונשים […]
חובת המעסיק, כאשר מתברר מקרה של הטרדה מינית, היא לנקוט באמצעים כדי למנוע את הישנותה. זה כולל טיפול בתלונות, חקירת המצב ונקיטת צעדים כדי למנוע מהמטריד לחזור על התנהגותו. החוק מפרט את חובות המעסיק במקרים של הטרדה מינית, ומחייב את המעסיק להעביר את התלונה לגורם המתאים במקום העבודה. למעסיקים יש תחומי אחריות רבים כאשר עובד […]
לידיעתכם: המידע המופיע באתר זה אינו בגדר ייעוץ משפטי או המלצה, והוא מהווה חוות דעת בלבד.
בדרך כלל מומלץ לאנשים לפנות לייעוץ משפטי מקצועי לפני ביצוע כל הליך משמעותי.